1、培训规划和计划：协助公司总部人事行政中心进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2、培训资源管理：根据公司年度培训计划及员工培训需求，收集、开发、评估相关课程；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3、培训实施：了解学员需求，参与分公司内部培训及开放日的课程讲授，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告至总部人事行政中心；
5、完成公司总部人事行政中心及城市经理交待的其他相关工作。
2、培训资源管理：根据公司年度培训计划及员工培训需求，收集、开发、评估相关课程；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3、培训实施：了解学员需求，参与分公司内部培训及开放日的课程讲授，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告至总部人事行政中心；
5、完成公司总部人事行政中心及城市经理交待的其他相关工作。
职位类别： 培训经理/主管/专员
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